Nos engagements

Les femmes et les hommes de Forward Global sont notre plus grand atout

Nous voulons qu’ils aient, chaque jour, les moyens de s’impliquer entièrement dans leur travail. Nous souhaitons que l’ensemble de nos collaborateurs soient fiers de faire partie de Forward Global et que leur personnalité autant que leur passion puissent s’y exprimer librement.

Dans un environnement international en constante évolution, la diversité et l’inclusion sont clés pour rester attractifs, pour fidéliser, pour innover et pour améliorer notre performance collective. Aussi, nous nous engageons à construire des équipes qui ressemblent au visage de la société dans toute sa diversité, une diversité que nous considérons être une formidable richesse.

Le cadre de travail de nos collaborateurs doit privilégier avant tout le respect des uns et des autres, l’épanouissement personnel, la valorisation des compétences et de la singularité de chacun, le bien-être individuel, ou encore le traitement équitable. Ce sont ces conditions qui nous permettent de créer de la confiance, de stimuler la création, de nous dépasser pour atteindre nos objectifs ambitieux, et, plus largement, de servir nos intérêts collectifs, tant au niveau de notre entreprise qu’au niveau de la société dans laquelle nous avons tous envie de vivre.

L’égalité et l’absence de discrimination sont pour nous des principes fondamentaux. Par conséquent, nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu’elle est. La démarche du groupe est d’attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents pour soutenir notre stratégie globale. Cet engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité permet à l’entreprise une croissance durable et rentable tout en créant un environnement favorable pour tous nos collaborateurs.

Promotion des diversités

Forward Global mène une politique de recrutement et de gestion des carrières qui vise à promouvoir la mixité, la diversité des origines nationales, la diversité intergénérationnelle, la diversité des parcours professionnels et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Chez Forward Global, nous sommes une communauté mondiale engagée composée de plus d’une vingtaine de nationalités. Nous travaillons ensemble et partageons le même but et les mêmes valeurs. Nous avons tous des origines, antécédents, histoires, cultures et expériences différents. Nous nous engageons à travailler avec des collaborateurs de tous horizons, à agir de manière éthique en plaçant l’humain au cœur de toutes nos actions et à développer toutes les expertises à l’échelle internationale. La diversité, le travail collaboratif, les communautés et l’aide mutuelle sont au cœur de la culture d’entreprise de Forward Global.  

Forward Global s’engage résolument dans l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Cela passe notamment par :

• le recrutement de femmes à tous les échelons de notre organisation,
• par l’accompagnement des talents féminins dans leur carrière pour favoriser leur ascension vers des postes à responsabilité,
• et par l’augmentation de la représentation féminine au sein des différentes instances de décision du groupe en vue d’atteindre à brève échéance la parité de leurs compositions.

Forward Global s’engage enfin à éliminer toute forme de discrimination et à soutenir et défendre les personnes LGBTQ+ pour permettre à chacun d’être pleinement lui-même au travail.

Lutte contre le sexisme ordinaire et la violence interpersonnelle en entreprise

Forward Global s’engage à faire preuve d’une vigilance accrue à l’égard des manifestations de sexisme ordinaire au travail, en appliquant en la matière le principe de tolérance zéro, en sanctionnant les comportements répréhensibles et en communiquant sur les sanctions associées. Plus globalement, et avec les mêmes efforts, nous nous mobilisons activement dans la détection et le traitement des situations de harcèlement et de violence au travail.  

L’entreprise s’engage à former de façon ciblée ses collaborateurs pour leur rappeler leurs obligations et les bonnes pratiques en la matière, ainsi qu’à diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements délictueux. Forward Global souhaite également mettre en place un dispositif accompagnant de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ou des épisodes de violence interpersonnelle.

Assurer l’égalité des chances aux personnes en situation de handicap, au cœur de nos priorités

Forward Global fait de l’intégration des personnes en situation de handicap un engagement fort. Nous souhaitons contribuer au maximum de nos possibilités au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous développons, aussi souvent que possible et de manière volontariste, des partenariats avec le secteur adapté et protégé.

Favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Forward Global souhaite s’engager, partout où le groupe est implanté, dans la meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ou familiale, en promouvant notamment les formes d’organisation du travail les mieux adaptées, les horaires variables, le droit à la déconnexion ainsi que plusieurs mesures de soutien aux salariés parents ou proches aidants.